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Négociation Épargne Salariale : c’est parti !
Début de la négociation 12 mars 2026. Un nouvel accord triennal à négocier.
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La négociation sur l’épargne salariale débute aujourd’hui chez Generali.
Ce rendez‑vous annuel est essentiel : il conditionne la qualité des dispositifs d’intéressement, de participation, du PEE et du PERCol, et donc leur impact direct sur le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Dès cette première séance, l’UNSA Generali a rappelé ses priorités
- Garantir une répartition plus équitable des sommes,
- Améliorer la lisibilité des mécanismes,
- Renforcer l’attractivité et la performance des dispositifs pour tous les salariés,
- Obtenir des engagements concrets afin d’optimiser le retour réel pour les équipes.
Les échanges ont commencé de manière constructive.
Nous vous partagerons dès ce soir (le 12 mars) les premiers éléments clés lors de cette ouverture de négociation.
Dans le document ci-dessous vous trouverez les montants distribués.
L’UNSA Generali reste pleinement mobilisée pour défendre vos intérêts et obtenir les meilleures dispositions possibles.
Par exemple : pour une rémunération de 38 567 € il faut choisir le pourcentage dans la fourchette entre 35 000 € et 40 000 € donc 38 567 x 11,8 % = 4 550 €
| Rémunération | % du salaire de référence | Total de Participation et Intéressement | % d’augmentation entre 2024 et 2025 |
| 25 000 € | 13,9 % | 3 475 € | 5,2 % |
| 30 000 € | 12,7 % | 3 805 € | 5,3 % |
| 35 000 € | 11,8 % | 4 130 € | 5,2 % |
| 40 000 € | 11,2 % | 4 460 € | 5,2 % |
| 50 000 € | 10,2 % | 5 115 € | 5,2 % |
| 60 000 € | 9,6 % | 5 770 € | 5,2 % |
| 80 000 € | 8,9 % | 7 080 € | 5,2 % |
| Plus de 80 000 € | 8,9 % | A vous de calculer 😉 | 5,2 % |
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