LFAC
Négociation Annuelle Obligatoire
Des échanges constructifs.
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En 2016 a été conclu l’accord de rémunération des CDA. Depuis nous négocions chaque année les incentives et les challenges, pour améliorer la rémunération de tous.
Par exemple, nous avons proposé et défendu une amélioration de la rémunération sur les contrats 20 300 :
Résumé de l’Article 2 – NAO 2025
Objectif : reconnaître le temps de gestion et l’implication des collaborateurs sur ces affaires importantes.
Reconduction du dispositif prévu à l’article 3 de l’accord NAO 2024 du 30 avril 2024.
Application pour l’exercice 2025 : les modalités de commissionnement des contrats 20-300 sont maintenues.
Taux de commission :
Fixé à 3 % la première année pour les affaires supérieures à 50 000 €.
Ce taux est incompressible, quel que soit le taux de chargement commercial.
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