Nos actions

Nous luttons contre toutes les formes de discrimination et œuvrons pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Nous défendons le droit à la justice pour chaque salarié, quel que soit son statut ou son origine. La prévention des risques professionnels, et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. 

La discrimination sous toutes ses formes - qu'elle soit basée sur la race, le genre, l'orientation sexuelle, la religion, ou toute autre caractéristique - demeure une préoccupation majeure. Les luttes contre la discrimination visent à promouvoir l'égalité et à garantir que toutes les personnes ont les mêmes opportunités. Cela comprend les campagnes de sensibilisation, les actions en justice pour les droits civiques, et les politiques d'inclusion dans les entreprises et les institutions. 
La quête de justice est au cœur de nombreuses luttes sociales.

Nous agissons pour garantir des conditions de travail dignes et une meilleure qualité de vie
À l’UNSA GENERALI, nous plaçons l’humain au cœur de nos engagements. Parce que chaque salarié mérite de travailler dans un environnement respectueux, épanouissant et équilibré, nous nous mobilisons au quotidien pour défendre des conditions de travail dignes.
Cela passe par :

La lutte contre les situations de stress et de surcharge : nous veillons à ce que les charges de travail soient compatibles avec la santé physique et mentale de chacun.
La reconnaissance du droit à la déconnexion : pour que le temps de repos soit réellement respecté et que la vie personnelle ne soit pas sacrifiée.
L’amélioration continue des conditions de travail : aménagement des espaces, prévention des risques professionnels, télétravail encadré, égalité professionnelle…

Nous militons également pour la réduction du temps de travail, convaincus qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel au bien-être des salariés. Cela se traduit par :

La promotion de l’aménagement du temps de travail en fonction des besoins des équipes et des individus.
Le soutien à des dispositifs innovants comme la semaine de 4 jours, lorsque cela est possible.
La défense du droit aux congés et à des temps de pause suffisants pour préserver la santé de toutes et tous.

Notre objectif est clair : faire de GENERALI une entreprise où il fait bon travailler, aujourd’hui et demain.

La liberté syndicale est un pilier fondamental de notre engagement. Nous veillons à ce que chaque salarié puisse s’exprimer, se syndiquer et participer à la vie de l’entreprise sans crainte de représailles. 
La liberté syndicale est un droit fondamental des travailleurs. Elle permet aux employés de s'organiser, de se représenter collectivement, et de négocier avec les employeurs. Les luttes pour la liberté syndicale incluent la défense des droits des syndicats, la lutte contre les pratiques antisyndicales, et la promotion de la négociation collective comme moyen d'améliorer les conditions de travail et les salaires.

Nous portons des revendications claires sur les salaires, les primes, et la reconnaissance du travail accompli.
Nous participons activement aux négociations collectives pour obtenir des avancées concrètes. Les luttes pour de meilleurs salaires sont une constante dans le mouvement syndical. Elles visent à garantir que les travailleurs reçoivent une rémunération juste et suffisante pour vivre dignement.

1 : Protection sociale et législation Nous défendons une protection sociale solide, accessible à tous, et veillons à l’application rigoureuse du droit du travail  2 : Egalité professionnelle L'égalité professionnelle est une lutte continue pour garantir que toutes les personnes ont les mêmes opportunités de carrière. Cela inclut des mesures pour lutter contre la discrimination à l'embauche, promouvoir des environnements de travail inclusifs, et garantir des salaires égaux pour un travail égal. 3 : Engagement démocratique Nous encourageons la participation aux élections professionnelles et veillons à ce que chaque salarié soit représenté équitablement dans les instances de dialogue social. 4 : Négociations La négociation est bien plus qu’un simple outil de dialogue : elle constitue un moyen stratégique et structurant pour faire progresser les droits des salariés et améliorer concrètement leurs conditions de vie et de travail. 

Nous nous engageons à promouvoir des pratiques de négociation collective qui respectent les principes de démocratie et d'équité. Les négociations doivent être menées de manière transparente et inclusive, permettant à chaque salarié de faire entendre sa voix et de contribuer à la prise de décisions importantes. Pour cela, nous mettons en place des formations spécifiques pour développer les compétences nécessaires à une négociation efficace. 

Face aux tensions ou aux désaccords dans l’entreprise, la négociation permet d’éviter les blocages en recherchant des solutions équilibrées. Elle favorise l’écoute mutuelle et la construction d’accords durables, dans l’intérêt des salariés comme de l’organisation.  Les luttes menées par l’UNSA visent à garantir des négociations équitables, où chaque partie peut s’exprimer et peser dans les décisions. Cela concerne des sujets majeurs tels que :

  • Les salaires et les primes, 
  • Les conditions de travail, 
  • La réduction du temps de travail, 
  • La prévention des discriminations, 
  • Ou encore la protection sociale. 

Pour être efficaces, les représentants du personnel doivent être formés à la négociation. L’UNSA investit dans des formations spécifiques pour développer les compétences en stratégie, argumentation, écoute active et rédaction d’accords. 
Nous militons pour des processus de négociation transparents, équilibrés et respectueux des droits syndicaux. Cela passe par : 

  • La clarté des règles du jeu,
  • L’accès équitable à l’information,
  • Et la reconnaissance du rôle des représentants dans les instances de dialogue social.